如果有一所专为BIPOC个人创建的设计学校，由一位有色人种创办，以有色人种的作品为特色，并邀请具有不同背景的演讲者，那会怎么样？这将如何改变设计的未来？

有了这所新开办的有用学校，我们会发现的。

“我认为有用学校在我的职业生涯中已经存在了很长一段时间，而我并不一定意识到它，”有用学校的创始人兼首席执行官Ritesh Gupta说。Ritesh-a Wieden+Kennedy校友，曾在两家鲨鱼罐公司担任董事，他承认自己并不喜欢自己的学校经历。从很多方面来说，有用的学校就是他希望自己能够接受的教育：某种智力上令人满意的、令人难以置信的乐趣、以POC为中心的教育，以及一种感觉很有用的课程。

Ritesh解释说：“进入设计行业对我来说非常困难，既因为在文化上，这对我这样的人来说不是传统的，我的家人也不太了解设计，也因为我从未真正接触过设计。”。“当我成为一名职业人士时，我意识到在设计领域与我共事的有色人种并不多。我还意识到，从几年前的AIGA调查中，其他人也有类似的经历。许多有色人种对他们目前的职位不满意；他们没有以这样的速度获得晋升他们应该这样做，否则他们就会受到歧视。”

2019年，Ritesh在一次全新的行业现状会议上发表了演讲，并分享了他对改进行业的愿景，受到了观众的热烈欢迎。他注意到，后来有多少向他道谢的人是有色人种，这时一个灯泡打开，创建了一个在线教育平台，将BIPOC的个人集中起来。

“当时是沃尔夫·奥林斯公司首席创意官的福里斯特·杨也是“全新”的主旨发言人之一，”里特什解释道。“我在那个周末刚见到他，他说，‘里泰什，你最好开始做这样的事情。我很乐意看到这种情况发生。’所以所有这些经历，加上弗雷斯特和我的许多朋友、家人、导师，以及鼓励我继续追求这样东西的学员，就构成了今天有用的学校。”

当然，Ritesh亲身体验了传统教育项目，特别是设计教育，如何不能有效地为有色人种服务。默认课程以白人的成功和白人讲述的设计历史为中心。由于与这些学校相关的繁文缛节，改变以实现包容性课程是一个痛苦而缓慢的过程。

Ritesh说：“一个以白人和非POC为中心的传统机构会带来很多麻烦。即使一个黑人或棕色设计师是一个潜在的学生，他们也会考虑去这些机构，他们知道这个决定的含义。”。“此外，教科书，甚至是提供给他们的在线平台，都没有足够的以有色人种为中心的内容。因此，即使有人想做一种类似于构建自己课程的教育，也没有太多真正优秀的资源。”

此外，许多学校的成本过高，甚至贷款援助也意味着，一旦有人进入职场，他们就必须开始偿还贷款。BIPOC家庭面临着巨大的工资差距，因此只要看看与他们所期望的设计项目相关的价格标签，就可以结束他们的梦想。

这导致了有用学校的许多独特方面之一：尽你所能支付学费。这已经出现在Bandcamp的Pay What You Want模型和创作者通过Patreon发布内容的方式中，但这是一个尚未在教育领域如此大规模使用的模型。他们建议将推荐价格定在申请人收入的1%左右，但没有强制执行最低或最高价格。反过来，学生们会觉得自己被赋予了权力，基本上是给他们的教育贴上了价格标签，这不会导致债务减少，而不是让招生办公室决定成本。

“有完全免费的项目，它们本身就很好，”Ritesh说。“但是，对于那些确实想付费并且能够付费的人来说，他们有一种自豪感，允许他们这样做意味着将有一个完全不同于你在许多在线学校（更不用说设计学校）传统上看到的申请人群体。当有个人无法付费时，这对公司和indi都是一个信号可以付费帮助赞助的个人。这对所有参与的人来说都是双赢的。”

在与他的一位客户和导师聊天时，有人告诉Ritesh，有色人种的人，特别是那些在创意领域的人，觉得没有权力寻求帮助。Ritesh自己也变得更乐于与赞助商（如Spotify、Cash App、Chobani、Mother Design、Gander、Order和Occuprate Fonts）接触，以帮助保持有用的学校可持续发展，帮助任何有能力捐款或在LinkedIn和Instagram上分享学校帖子的个人。

“我了解到，通过寻求帮助，我能够建立持续了很长时间的新关系，”Ritesh补充道，“人们乐于接受帮助，尤其是如果你提出请求的话。”